Hasil Tugas Wawancara Beta Teksound 32

Berikut ini hasil wawancara saya dari Beta Teksound 32 dengan kakak-kakak Teksound 31:

Pertanyaan

1. Menurut kakak, bagaimana cara kakak menjalankan program kerja agar sesuai target?
2. Bagaimana caranya agar kami bisa lebih tepat waktu dalam mengerjakan proker?
3. Menurut kakak, apa pelajaran yang sangat berharga dalam kaderisasi?

Berikut ini hasil wawancara berupa jawaban :

Jawaban

1. Kak Muhammad Fajar Fadhillah (XI MIA A)

1. Membahas program kerja tersebut dengan anggota lainnya terlebih ketua sehingga kita dapat melaksanakan proker tersebut dengan baik.
2. Mengerjakannya jauh-jauh hari.
3. Selalu peka terhadap teman dan percaya diri.

2. Kak Muhammad Adnan Naufal (XI MIA A)

1. Supaya mencapai target, harus dikerjakan dengan serius.
2. Harus bisa membagi waktu dengan baik.
3. Pelajaran seperti harus bersifat peka, berani, yakin sama jawaban sendiri.

3. Kak Rifky Radityatama (XI MIA A)

1. Tentuin targetnya, bagi-bagi tugas, jalanin tugasnya.
2. Kerjain secepatnya, jangan mepet deadline.
3. Belajar berani bicara dan memimpin diri sendiri.

4. Kak Wiratama Dhaneswara (XI MIA A)

1. Biar sesuai target planningnya harus bener-bener matang, harus ada plan a&b sebagai backup plan. Dan waktu menjalankannya perlu ada komitmen.
2. Lebih tepat waktu, mulainya lebih cepat aja, sama tingkatin kerja sama antar anggota karena dengan kerja sama otomatis bakal lebih cepat selesai.
3. Kebersamaan itu penting dan jadi bisa menghandle situasi genting dengan tenang jadi gak panikan.

5. Kak Khairul Walady Putra (XI MIA B)

1. Agar proker sesuai dengan target, berarti pengerjaannya itu jangan sampai ditunda-tunda dan juga harus ada komunikasi yang baik antar individu yang terlibat dalam proker.
2. Biar proker selesai tepat waktu, mulai kurangi kebiasaan menunda-nunda pekerjaan, karena bakal menghambat pengerjaan proker.
3. Menurut saya, pelajaran yang paling berharga itu solidaritas, karena kalau satu angkatan itu solid, masalah yang ada akan lebih mudah untuk diselesaikan.

6. Kak Lutfi Agusta Satyawan (XI MIA B)

1. Kerja maksimal dan jangan males-malesan.
2. Bagi-bagi waktu dulu buat kerjain apa-apa aja.
3. Jadi lebih tau kesalahan kalian apa dan jangan diulangi lagi.

7. Kak Muhammad Irfan Kemal (XI MIA B)

1. Sudah jelas tadi proker adalah bagian dari visi kita. Kalian hanya perlu mengejakan tugas sesuai dengan jobdesk kalian.
2. Jangan santai-santai, yang penting di proker itu ada proposal. Ada itu kalian bisa jalan.
3. Banyak banget kaderisasi manfaatnya, yang intinya kami mau membuat kalian memiliki mental pemimpin.

8. Kak Prima Anugrah Munandar (XI MIA B)

1. Persiapin mateng-mateng, jauh-jauh hari sebelum proker itu berjalan.
2. Siapin dulu jauh-jauh hari apa aja yang dibutuhin, jangan ada yang miss. Pokoknya perhatiin detail-detail yang kecil.
3. Dapet keberanian, bisa berpikir cepat. Kalian juga bisa belajar gimana caranya ngomong pada orang yang lebih tua.

9. Kak Putra Hardi Ramadhan (XI MIA B)

1. Dibagi-bagi kerjaannya, jadi setiap orang punya kerjaan, dan setiap orang harus ngerjain kerjaannya biar ga menghambat yang lain.
2. Sama kayak no.1 ditambah jangan lupa koordinasi dengan pembina dan sekolah juga.
3. Mengajarkan untuk bisa menjadi pemimpin paling tidak untuk diri sendiri dan mampu berbicara dengan orang secara baik.

10.Kak Dandy Arif Rahman (XI MIA C)

1. Pertama komunikasi, habis itu dikasih tau nih targetnya apa dulu. Kalau targetnya udah tau, tanemin dihati orang-orangnya tuh. Kalau udah kayak gitukan dan juga sudah punya kemauan, tinggal batas waktunya kapan.
2. Pertama kita taukan deadlinenya kapan, terus kita kasih tau ke orang-orang deadlinenya kapan, targetnya apaan. Dan kita harus punya kemauan dan diri sendiri buat nyelesainnya tepat waktu, targetnya juga harus tercapai.
3. Membangun karakter orang-orang itu sendiri.

11.Kak Ibrahim Fadhil Djauhari (XI MIA C)

1. Pokoknya proker itu harus ada struktur organisasi yang jelas kayak setiap orang yang bekerja di proker itu dan tujuan proker itu harus jelas.
2. Proker itu harus dipersiapkan jauh-jauh hari yang penting pokoknya direncanain dulu semuanya.
3. Kebersamaan dan kepemimpinan.

12.Kak Ilham Akbar Ibrahim (XI MIA C)

1. Bikin rundown yang jelas, bikin backup plan, ada plan a dan plan b, sebisa mungkin ada masalah langsung diselesain.
2. Sama kayak nomor 1.
3. Pelajaran berharganya, belajar berpikir jernih saat situasi mendesak.

13.Kak Adita Farahiyah (XI MIA D)

1. Perencanaannya harus baik banget, juga bikin plan b atau plan c buat cadangan. Kerahkan semua anggota buat ngejalanin proker itu. Semakin banyak orang yang bekerja di proker itu pasti akan berjalan lebih baik. Juga buat jobdesk yang jelas.
2. Dari jauh hari sudah dipersiapkan.
3. Kemampuan ngomong, lebih berani. Juga lebih komitmen dalam mengerjakan tugas.

14.Kak Arkanzach Sulisthirafi (XI MIA D)

1. Dengan membuat jadwal-jadwal yang terprogram dan tidak membuang-buang waktu.
2. Jangan buang-buang waktu untuk hal yang tidak berguna.
3. Keberanian dalam menyampaikan pendapat dan berorganisasi.

15.Kak Athirah Nur Shabrina (XI MIA D)

1. Sebelum kalian bikin proker itu kalian bikin list kayak harus apa, apa aja yang dibutuhin. Dan targetnya juga harus realistis tapi tidak terlalu rendah.
2. Bikin timeline dan tidak ngaret.
3. Pelajaran dalam hal berorganisasi, mengemukakan pendapat, cara kalian ngomong didepan publik dan cara ngomong ke orang yang lebih tua.

16.Kak Gilang Akbar Cindani (XI MIA D)

1. Selalu pastikan perkembangan perhari ada kenaikan untuk sampai target. Buat controlling yang kuat.
2. Buat timeline setiap apa yang mau dikerjain, misal peralatan harus sudah ada H-7, dan lain-lain.
3. Materi-materi yang diberikan, hubungan kekeluargaan yang muncul sesama teman saat kaderisasi dan dapat mengetahui bakat yang selama ini belum tahu (contoh: bakat memimpin)

17.Kak Hasnan Fiqih (XI MIA D)

1. Buat jadwal dan jobdesk yang jelas.
2. Bagi tugas sesuai kemampuan.
3. Etika.

18.Kak Luthfiya Nurpranita (XI MIA D)

1. Bikin targetnya dulu apa, terus hindari hal-hal yang bakal ngegagalin targetnya, dan jalanin sesuai aturan main.
2. Kerjain secepat dan setepat mungkin.
3. Yang paling kerasa sih seperti belajar bagaimana bekerjasama dengan orang lain.

19.Kak Abidzar Muhammad Ghifary (XI MIA E)

1. Harus dengan bimbingan yang ahli agar prokernya ga ngawur.
2. Gunakan SDM yang tersedia dan jangan males-malesan dalam mengerjakan proker.
3. Esensi yang kita dapatkan.

20.Kak Fitra Fadhilah (XI MIA E)

1. Buat perencanaan yang matang terus jalanin proker itu dengan baik.
2. Harus punya time management yang baik jadi bisa bagi waktu antara belajar sama organisasi.
3. Bisa lebih beretika dan disiplin waktu.

21.Kak Muhammad Qadrin Syira (XI MIA E)

1. Jobdesk lancar, terus semua anggota commit.
2. Semua bisa selesai kalau gak ditunda-tunda. Kerjain yang harus dikerjain secepatnya.
3. Kekeluargaan dan ilmu keorganisasian tuh penting banget buat nantinya.

22.Kak Haifa Fadhilah Ilma (XI MIA F)

1. Ngejalanin sungguh-sungguh sesuai tanggung jawabnya. Hindari kesalahan sebelumnya.
2. Proker itu kan jadwalnya udah ditentuin dulu, biar tepat waktu persiapannya harus cepat dan tepat waktu juga. Juga hindari hal-hal yang dapat menghambat jalannya proker itu.
3. Banyak bisa dilihat dari esensi yang udah kalian sebutin beberapa kali dalam diklat. Seperti jadi lebih berani untuk aktif, inisiatif, bertanggung jawab, disiplin, tidak individualis, dan lain-lain.

23.Kak Fachri Muhammad (XI MIA F)

1. Profesionalisme orangnya. Karena kalau misalnya udah dicantumkan proker ini harus berjalan. Tujuannya udah jelas tinggal gimana orangnya yang menjalankan proker tersebut.
2. Kalian harus bikin rundown kegiatan kalian sendiri.
3. Melatih kekompakkan dan melatih mental.

24.Kak Manggala Daffa Pandyatama (XI MIA F)

1. Tentunya dengan kerja sesuai dengan planning. Dan tentunya dengan planning yang bagus. Kalau misalnya planning kurang bagus juga tidak akan mencapai target.
2. Lebih disiplin dan lebih berkemauan.
3. Kaderisasi itu penting banget. Dikaderisasi itu, kamu belajar tentang etika. Etika itu dipakai terus dimana pun. Kamu juga belajar tentang organisasi. Pengorganisasian itu sangat beguna. Bisa meningkatkan kualitas diri kamu sebagai manusia.

25.Kak Nadhira Noor (XI MIA F)

1. Kerjasama sama anak buahnya.
2. Pokoknya kerjasama.
3. Etika sama pelajaran-pelajaran buat ngejabat tahun selanjutnya.

26.Kak Vidya Adnina Gandhari (XI MIA F)

1. Urutin prioritas, kerja dimaksimalkan.
2. Disiplin. Belajar bagi waktu.
3. Dilatih buat bisa kerjasama dalam organisasi dan lebih ngerti etika.

27.Kak Aulia Reza Rahmansyah (XI MIA G)

1. Pertama harus buat yang namanya quality control atau goals(tujuan bikin proker itu apa). Nanti pasang targetnya apa. Biar nanti cara mencapai target tinggal mengikuti cara kerjanya proker tersebut.
2. Harus disiplin dan jangan menunda-nunda.
3. Melatih cara ngomong. Juga kebiasaan kayak tampilan didepan orang itu bakal beda yang udah kaderisasi atau yang belum. Seperti cara publik speaking.

28.Kak Faiz Akbar Raihananda (XI MIA G)

1. Target itu harus spesifik. Kalau mengenai peminatnya banyak, tekenin dipromosinya.
2. Proker pasti sudah terjadwalkan, makanya harus dipersiapkan jauh-jauh hari.
3. Kemampuan berbicara dan berargumen.

29.Kak R. Azka Ali Fazagani (XI MIA G)

1. Dikerjakan dengan serius dan sesuai dengan prosedur yang telah direncanakan sebelumnya.
2. Siapkan dari jauh hari.
3. Kemampuan berorganisasi dan berkomunikasi.

30.Kak Tania Dealina Sari (XI MIA G)

1. Siapin bener-bener, siapin dengan mateng, dan proposal juga jangan telat.
2. Siapin jauh-jauh hari.
3. Dapat mengutarakan pendapat secara berani, peka terhadap lingkungan dan harus peduli terhadap sesama.

31.Kak Bestra Tomassa (XI MIA H)

1. Jadi dari awal seorang penanggun jawab dari suatu proker harus menentukan visi dan misi. Penanggung jawab itu harus bertujuan visi dari suatu proker. Dia harus memanage semua anggota agar semuanya tau proker mau dibawa ke arah mana.
2. Penanggung jawab atau ketua dari proker tersebut harus bisa memanage waktu atau timeline dari proker tersebut. Pertama harus ada yang namanya konseptor. Itu ketua harus bisa menentukan  konseptor dan seksi acara. Seksi acara itu terdiri dari seksi acara sendiri, dana, dan lain-lain. Konseptor acara harus bisa menentukan bagaimana acara itu bisa berjalan. Jadi ketua tersebut harus bisa management waktu dan apa saja yang harus dilakukan kedepannya.
3. Ada 3 hal yang bisa kalian dapatkan dari kaderisasi secara umum. Yang pertama itu materi keorganisasian. Kalian harus tau softskill-softskill yang dibutuhkan untuk berorganisasi seperti leadership. Gimana kalian beradaptasi dan masih banyak lainnya. Yang kedua materi tiap divisi atau materi diklat. Kalian bisa mengembangkan dari yang sudah ada atau berinovasi yang baru. Yang ketiga tentang persahabatan dan kekeluargaan kalian. Seperti membela teman kalian sendiri dan membangun persahabatan.

32.Kak Muhammad Ridho Alfino (XI MIA H)

1. Dalam membuat proker itu harus dibuat target dulu. Apa sih manfaat dari proker itu. Misalnya targetnya jumlah peserta maksimum segini. Kalau semua peserta itu mendapat manfaatnya, berarti itu bisa dibilang berhasil.
2. Jauh-jauh hari sebelumnya sudah disiapin dengan mateng. Seperti buat management waktunya, siapa yang bakal ngurus dan lainnya.
3. Lebih berani untuk menyatakan pendapat, lebih manage waktu, dan lebih sopan ke kakaknya.

33.Kak Muhammad Rofi Seno Aji (XI MIA H)

1. Kalian harus membuat perencanaan yang jelas. Terus buat sangga kerja yang sesuai dengan orangnya. Setelah semuanya dilakukan, tinggal gimana pas hari H nya.
2. Mirip-mirip dengan yang nomor 1.
3. Time management, public speaking, dan keakraban antar angkatan.

34.Kak Meshal Raghvendra Edvian (XI MIA I)

1. Misalnya kalian punya proker dan harus sesuai dengan target. Pertama harus preparingnya benar-benar mateng, eksekusi pas acaranya itu gak boleh ada yang berantakan, miskom dan harus benar-benar lancar.
2. Bagaimana kalian mengatur waktunya.
3. Kebersamaan dan kepemimpinan.

35.Kak Rahmandhita Savitri (XI SOSIAL)

1. Semuanya harus kerja, persiapin dari jauh hari, koordinasi yang baik, usahakan meminimalisir miss komunikasi.
2. Persiapin dari jauh hari.
3. Kalau buat angkatan, jadi lebih solid, adanya kebersamaan dan saling membantu. Kalau buat saya, jadi lebih percaya diri dan lebih komunikatif ke orang.